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„Die Polizei ist ein Arbeitsplatz für alle Menschen“

Leon Dietrich, transidenter Polizeioberkommissar und Landeskoordinator der Polizei Niedersachsen für LGBTIQ- und Diversitätsthemen, leistet Pionierarbeit in Sachen Vielfalt

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„Die Polizei ist ein Arbeitsplatz für alle Menschen“

Bundesministerinnen Paus und Stark-Watzinger: Kinder können heute alles werden

Der Girls’Day und Boys’Day bietet Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit mehr als 23.000 Angeboten und mehr als 175.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler verzeichnen der Girls’Day und Boys’Day in diesem Jahr einen Rekord. 

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Bundesministerinnen Paus und Stark-Watzinger: Kinder können heute alles werden

Initiative Klischeefrei veröffentlicht Kinder-Hörbücher

Die beliebten Kinderbücher der Initiative Klischeefrei rund um Oma Eda und ein ehemaliges Fabrikgelände sind ab sofort als Hörbuch kostenfrei auf der Website zum Download verfügbar. Schirmherrin Elke Büdenbender hat beide Bücher in einem Berliner Tonstudio eingelesen.

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Initiative Klischeefrei veröffentlicht Kinder-Hörbücher
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
„Wenn Männer Elternzeit nehmen, sinkt das Scheidungsrisiko“
Mittwoch, 15. Mai 2024

„Wenn Männer Elternzeit nehmen, sinkt das Scheidungsrisiko“

Stereotype prägen weiter den Alltag vieler Eltern, sagt Autorin Patricia Cammarata. Im Interview gibt sie Tipps, was Paare für mehr Gleichberechtigung tun können – und erklärt, warum Mütter als Vorbild für Väter vielfach ausfallen.

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„Das Gesundheitswesen bunter und sensitiver machen“
Dienstag, 14. Mai 2024

„Das Gesundheitswesen bunter und sensitiver machen“

Die vielfältig. GmbH ist Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität (im Alter) und (geschlechtlicher) Vielfalt. Was das Unternehmen besonders macht, erzählen Judith und Hannah Burgmeier im Kurzinterview.

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„Zukunftskompetenzen!“ – Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung
Montag, 6. Mai 2024

„Zukunftskompetenzen!“ – Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung

Bildungseinrichtungen können online ihre Bewerbung für den Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2024 einreichen. Das Thema 2024 lautet: „Zukunftskompetenzen!“. Gesucht werden gute Lehr- und Lernkonzepte, die gezielt Werte und Fähigkeiten für die Welt von morgen fördern.

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Erfolgreicher Girls’Day 2024
Freitag, 3. Mai 2024

Erfolgreicher Girls’Day 2024

Wie haben Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei den Aktionstag unterstützt? Der Girls’ Day 2024 war  besonders erfolgreich. Auch Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei boten vielfältige Möglichkeiten zur klischeefreien Berufsorientierung.

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Unsere Themen

Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei

Alle Partnerorganisationen
vielfältig. GmbH

vielfältig. GmbH

vielfältig. ist Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität (im Alter) und (geschlechtlicher) Vielfalt.

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Team Janze

Team Janze

Ziel des Beratungsunternehmen Janze & Janze ist es, die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung mit konkreten disruptiven Projekten voranzutreiben.

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Kita Pauli und seine Freunde

Kita Pauli und seine Freunde

Die Kita Pauli und seine Freunde in Pasewalk legt viel Wert auf eine vorurteilsfreie Erziehung und Bildung. Die Mitarbeitenden fördern in ihrer täglichen Arbeit ein Aufwachsen frei von Klischees. Passende Elternabende und Vorträge von Expertinnen und Experten vervollständigen die Angebote.

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Bild zu Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung
© Hans-Joachim Rickel | BMBF

Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung

„Klischees vereinfachen vielleicht die Sicht auf die Welt, sie verbessern sie aber nicht. Im Gegenteil: Sie engen den Blick ein“, sagt Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger. Die Initiative Klischeefrei diene dazu, alte Klischees aufzubrechen.

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Bild zu Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
© Laurence Chaperon | BMFSFJ

Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„Geschlechterstereotype dürfen junge Menschen nicht davon abhalten, sich für Berufe zu entscheiden, die ihren eigentlichen Neigungen und Interessen entsprechen“, sagt Bundesjugendministerin Lisa Paus. Auch die Unternehmen müssten sich bewegen, so die Ministerin.

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Video

Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun? Das zeigt der Erklärfilm der Initiative Klischeefrei.

Klischeefrei – kurz erklärt

Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

Jetzt Erklärfilm ansehen!

Infografiken

alle Faktenblätter

IT-Berufe

Welchen Einfluss haben Geschlecht und Geschlechterklischees auf die Technikentwicklung und -gestaltung? Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Ausbildung und Studium? Und wie sieht es bei den Führungspositionen aus? Antworten auf Fragen wie diese finden Sie in unserem Faktenblatt.

zum Faktenblatt IT-Berufe

Pflegeberufe

Pflegeberufe gehören zu den Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Beschäftigung, Ausbildung und Studium im Bereich der Pflege? Was sind die Neuerungen des Pflegeberufegesetzes? Das Faktenblatt gibt einen Überblick.

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Vertikale Arbeitsmarktsegregation

Frauen und Männer verteilen sich unterschiedlich auf berufliche Hierarchieebenen: Männer sind deutlich stärker in Leitungspositionen mit Führungs- oder Aufsichtsfunktion vertreten als Frauen, selbst in frauendominierten Berufen. 

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Veranstaltungen und Fortbildungen

alle Veranstaltungen
online / 27.05.2024

Lunch-Talk „Typisch Frau? Adieu Klischee für mehr authentische Souveränität“

Am 27. Mai,12 bis 13 Uhr, lädt die BAUINDUSTRIE-Initiative FrauenNetzwerk-Bau zum ersten digitalen Lunch-Talk ein. Die Gesprächsrunde freut sich auf Susanne Langkau und auf ihren Beitrag „Typisch Frau? Adieu Klischee für mehr authentische Souveränität“. Mit ihrer Mission ‚Frau stärkt Bau‘ verfolgt sie nach 37 Jahren Erfahrung in der Baupraxis nun als Trainerin insbesondere das Ziel einer Branche mit interaktiv gelebter und geschlechterneutraler Wertekultur aus gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Alle Mitglieder des FrauenNetzwerk-Bau sind am 27. Mai von 12 bis 13 Uhr herzlich willkommen.

zur Anmeldung
Berlin / 28.05.2024

Fähigkeiten entdecken, Talente fördern: mit passgenauer Orientierung zum #AusbildungSTARTEN

zur Anmeldung
Karlsruhe / 15.06.2024

Klimaschutz zum Beruf machen

Mehr Informationen
online / 10.07.2024

BASISWORKSHOP: In Zukunft Klischeefrei! Wieso, weshalb, warum?

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Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei

© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2024

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.